فایل word اخلاقيات در بيگ ديتا؛ آيا دير شده است | WORD
و چالشهایی که کارکردهای بیگ دیتا در دنیا رقم خواهد زد، برشمرده میشوند. در پایان مقاله نتیجه گیری خواهد شد که با وجود تمامی نگرانیها و چالشهای مطرح شده در ارتباط با اخلاق در بیگ دیتا، آیا هنوز زمانی برای اتخاذ رویکرد اخلاق مدارانه در این حوزه باقیمانده است یا خیر. دانشمندان و متخصصان حوزه فناوری اطلاعات، بیش از آن که به چرایی یک پدیده توجه داشته باشند، ممکن یا غیرممکن بودن آن پدیده را مد نظر میگیرند و چنین رویکردی در تاریخ بشر، سرمنشا بسیاری از آسیب ها و فاجعه ها بوده است.
فایل word ارائه مدل تفسيري ساختاري شاخص هاي موثر بر عملکرد ايمني | WORD
ICMAC تحلیل و مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که عوامل تعهد، آموزش، رعایت مقررات، بازخورد و ارتباطات ایمنی، مدیریت مشارکتی، تشویق و انگیزش به ایمنی، دانش کارکنان، شدت تنبیه ادراک شده، درک ریسک، نگرش، فرهنگ تذکر، چیدمان منظم و علامت گذاری صحیح و علایم هشدار دهنده در سطح اول قرار میگیرند و بیشترین تاثیر را روی ایمنی میگذارد. در سطح بعد عوامل مربوط به شخصیت، نورکافی و وجود تجهیزات و ایمنی قرار میگیرد که نسبت به سایر عوامل تاثیرگذاری کمتری بر ایمنی دارند.
فایل word ارائه مدل علي معلولي متغيرهايي روانشناختي و سازماني موثر بر تمايل برترک شغل کارکنان کميته امداد امام خميني شهرستان شيراز در سال 1395 | WORD
بردی و از نوع کمی، میدانی و توصیفی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه کارکنان 7 شعبه سازمان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز می باشد که 350 نفر می باشند. حجم نمونه به دلیل تعداد متغیرها در مدل مفهومی 200 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و روش های آماری ضریب همبستگی، تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است، که برای انجام آنها نرم افزارهای SPSS16 و LISREL 8.72 مورد استفادهقرار گرفته اند.
فایل word ارائه نقشه روابط على عوامل موثر بر مديريت زمان، رويکرد ديمتل | WORD
برای بهبود و افزایش کارایی است، منظور از بهبود و افزایش کارایی کارکنان استفاده بهینه از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه آنان در مسیر پیشرفت فردی و بهبود بهره وری سازمانی می باشد. بنابراین در سازمان ها مدیران باید به گونه ای برنامه ریزی کنند که بتوانند نهایت استفاده از زمان را ببرند. در این تحقیق با استفاده از رویکرد دیمتل به ترسیم نقشه روابط على عوامل موثر بر مدیریت زمان پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که مهم ترین عامل موثر بر مدیریت زمان، برنامه ریزی می باشد
فایل word ارائه نقشه روابط علي موثر بر چابکي سازمان با روش ISM | WORD
دیدگاه 100 نفر از استادان دانشگاه که بر موضوع تحقیق تسلط علمی و عملی داشتند، بهره گرفته شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که هفت عامل فرهنگ، تشکیل سازمان دانشمحور، نیروی کار چابک، بهبود مستمر، شراکت و همکاری جمعی، فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی به عنوان عوامل کلیدی توانمندساز ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاه ها بهشمار میروند. همچنین، نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل تشکیل سازمان دانشمحور بالاترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین شش عامل کلیدی دیگر دارد.
فایل word ارائه نقشه روابط علي و اولويت بندي عوامل موثر بر اجراي مهندسي ارزش بااستفاده از روش ديمتل و تحليل فرآيند شبکه اي | WORD
امل موثر بر اجرای مهندسی ارزش از مطالعات پیشین و کسب نظر خبرگان با استفاده از تکنیک دیمتل نقشه روابط علی عوامل موثر بر اجرای مهندسی ارزش ترسیم گردید و پس از آن، خروجی تکنیک دیمتل به عنوان ورودی تکنیک تحلیل فرآیند شبکهای مورد استفاده قرار گرفت و با استفاده از تکنیک تحلیل فرآیند شبکهای در محیط نرم افزار سوپردسیژن، عوامل موثر براجرای مهندسی ارزش اولویت بندی شدند. کار تیمی، تولید ایده های جدید و یادگیری به ترتیب در رتبه اول تا سوم عوامل موثر بر اجرای مهندسی ارزش قرار گرفتند.
فایل word ارائه نقشه روابط عوامل موثر بر موفقيت سيستم هاي تصميم يار در دانشگاه علوم پزشکي جهرم با استفاده از فازي مدل ساختاري تفسيري | WORD
لوم پزشکی جهرم که با سیستم های تصمیم یار کار می کنند یا آشنایی دارند و شامل 30 نفر می باشند نظرشان را در مورد این عوامل کلیدی بیان داشتند. نظرات بر اساس سطح بندی، ماتریس دستیابی، خوشه بندی تجزیه و ترسیم نمودار تعاملات تحلیل می شوند و مهمترین عوامل در هر گروه به طورجداگانه شناسایی می شوند و در نهایت به صورت یک عامل ادغام شده معرفی می شود. نتایج نشان داد که حمایت از کاربر فرآیندها و سبک های تصمیم گیری در سطح اجرایی تا عملیاتی ترکیب مهمترین عوامل از نظر 3 گروه مورد بررسی می باشد
فایل word ارائه نقشه علي عوامل موثر بر توليد سبز با رويکرد ديمتل | WORD
رنامه آموزشی محیط زیست برای کارکنان و مدیران، دارا بودن مدیریت محیطی کیفیت جامع، کنترل میزان تولید گازهای خطرناک، بهینه سازی بهره برداری از مواد، نقش ایجاد سازمان پاک در کشور، افزایش کارایی با کاهش هزینه ها در بلند مدت و ترویج و اشاعه طرح های سبز تمرکز کرد. هدف از پژوهش حاضر، ارایه نقشه علی عوامل موثر بر تولید سبز بر اساس مدل دیمتل میباشد. نتایج حاکی از آن است که ترویج و اشاعه طرح های سبز بیشترین اثرگذاری و متغیر میزان دانش، تعهد و توجه مدیران بیشترین اثر پذیری را داراست.
فایل word ارائه يک مدل ارزيابي عملکرد با استفاده از کارت امتيازي متوازن و مدل سازي ساختاري تفسيري مطالعه موردي: بانک شهر | WORD
ق هدف اجرای سیستم مدیریت عملکرد با روش کارت امتیازی متوازن و تحلیل داده ها با استفاه از نرم افزار SPSS و تهیه نقشه استراتژی با تکنیک (ISM) برای بانک شهر میباشد .نتایج تحقیق بیانگر عملکرد تقریبا مثبت بانک شهر در چهار منظر مالی، مشتری، فرایند داخلی و رشد و یادگیری میباشد، در واقع متوسط شاخصهای کاهشی برای اهداف پیش بینی شده مقدار قابل قبولی میباشد.ودر نهایت برای برقراری توازن بین 4 منظر در بانک شهر میبایست شاخصهای منظر فرآیند داخلی و رشدویادگیری را در اولین درجه اهمیت قرار دهند.
فایل word ارائه يک مدل مبتني بر تصميم گيري فازي براي ارزيابي و انتخاب روشهاي توسعه وآموزش نيروي انساني مطالعه موردي: اداره امور مالياتي استان آذربايجان شرقي | WORD
اثیرگذار می باشند، از تکنیک دیمتل فازی برای تعیین ارتباطات داخلی آنها استفاده شد. از خروجی های روش دیمتل فازی به عنوان ورودی در روش تحلیل شبکه ای فازی استفاده می شود. در روش تحلیل شبکه ای، با استفاده از انجام مقایسات زوجی و لحاظ نمودن روابط داخلی بین معیارهای ارزیابی، یک ابرماتریس )سوپرماتریس( تشکیل می شود. سپس با انجام یک سری مراحل محاسباتی، وزن روشهای توسعه و آموزش نیروی انسانی تعیین می گردند و بر این اساس روشهای توسعه و آموزش نیروی انسانی ارزیابی و اولویت بندی می شوند.
فایل word ارايه شبکه علي عوامل موثر بر تسهيم دانش با استفاده از تکنيک ديمتل | WORD
ر گیری تسهیم دانش در کتابخانه ها باعث بهبود کارایی و اثربخشی ان می شود.از این رو تسهیم دانش در کتابخانه ها از اهمیت والایی برخوردار است. بر این اساس در این پروژه ابتدا عوامل موثر بر تسهیم دانش شناسایی شده و سپس با استفاده از تکنیک دیمتل شبکه علی بین متغیرها شناسایی شد. نتایج حاکی از تکنیک دیمتل نشان می دهد که عواملی همچون زیر ساخت فناوری،اعتماد بین فردی،کار تیمی و انگیزش بیرونی علت هستند و عواملی چون توانمندی مدیر،فرهنگ سازمانی،انگیزش درونی و تعهد سازمانی معلول می باشند
فایل word ارايه مدل روابط علي کارکردهاي اجتماعي وقف در بهبود رفاه اجتماعي با استفاده ازتکنيک ديمتل | WORD
نظرات 5 نفر از نخبگان و صاحب نظران در حوزه جامعه شناسی و علوم اجتماعی استفاده شده و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد . با استفاده از تکنیک تصمیم گیری DEMATEL ، از بین هشت معیار معرفی شده برای بهبود رفاه اجتماعی، امنیت، عدالت و توسعه فرهنگی حداکثر اثرگزاری را بروی سایر عناصر و از اهمیت بیشتری نسبت به سایر معیارها برخوردار هستند. معیار امنیت و عدالت بیشترین تاثیر را در کل سیستم و معیارهای تولید کالا و خدمات عمومی و خلق فضاهای شهری عناصر نفوذپذیر در سیستم راتشکیل می دهند.
فایل word ارتقاس سلامت روحي و رواني دانش آموازن با آموزش مهارتها و روشهاي زندگي | WORD
ت و پس از بررسی نتایج این پرسشنامه ها به مدت 4 هفته در هر هفته 2 جلسه مجموعا 8 جلسه در ماه برای دانش آموزان کلاس مهارت های زندگی برگزار گردید و پس از پایان کلاسها مجددا آزمون سلامت عمومی کلدبرگ از دانش آموزان انجام گرفت. نتایج حاصل از بررسی های پس آزمون و پیش آزمون نشان دهنده تاثیر مثبت آموزش مهارت های زندگی بر تقویت سلامت روان دانش آموزانبود از نتایج پژوهش می توان در جهت تقویت سلامت روان دانش آموزان در سنین نوجوانی و جوانی در مدارس استفاده نمود و آن را در جامعه نهادینه نمود.
فایل word ارزيابي توزيع خدمات عمومي شهر از منظر عدالت اجتماعي نمونه موردي: مناطق چهار، پنج و شش شهر شيراز | WORD
چهار عامل به عنوان منطقه ای پایدار و منطقه 5 در یک عامل به عنوان منطقه ناپایدار شناخته شده است. همچنین جهت توسعه یافتگی از مدل تاکسونومی عددی استفاده شده است که منطقه 5 با کسب عدد0/84 دارای بیشترین سطح توسعه و منطقه 4 باکسب عدد0/54کمترین سطح توسعه را دارد. در واقع منطقه 5 رتبه اول، منطقه 9 رتبه دوم و منطقه 4رتبه سوم را به خود اختصاص داد. لذا نابرابری ناشی از عدم برخورداری عادلانه مناطق از امکانات و عدم دسترسی مناسب به خدمات شهری باعث عدم تحقق عدالت اجتماعی در شهرشیراز گردیده است.
فایل word ارزيابي سطح درگيري با محصول در مصرف محصولات غذايي ارگانيک | WORD
نگرش مصرف کننده نسبت به خرید غذای ارگانیک در میان یک طبقه محصول غذایی مثبت تر باشد، تعداد دفعاتخرید آن توسط وی بیشتر خواهد بود . هر چقدر مصرف کننده طبقه محصول را فاقد درگیری خرید )مشغولیت ذهنی( در نظر بگیرد، نگرش مثبت کمتر وی به خرید محصولات غذایی ارگانیک، تعداد دفعات خرید وی از آن طبقه محصول را افزایش خواهد داد . مصرف کنندگانی که همیشه از یک برند در طبقه محصولات غذایی خرید می کنند، فارغ از نگرششان به محصولات غذایی تولید شده ارگانیک، برندهای ارگانیک را خریداری نمی نمایند .
فایل word ارزيابي شاخص هاي رقابت پذيري منابع انساني در صنايع توليدي ايران | WORD
باشند، نقش منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان درجهت رقابت پذیر شدن سازمان ها روشن خواهد شد. با توجه به اهمیت و همه گیر بودن رقابت در میان سازمان ها، و با توجه به تاثیر صنایع تولیدی در پیشبرد اهداف یک کشور، در این تحقیق به nx پرداخته شده است. این تحقیق با مرور ادبیات و بررسی تحقیقات پیشین صورت گرفته در این زمینه بیان کرد، عوامل زیادی بر رقابت پذیر شدن صنایع تولیدی از منظر منابع انسانی موثرند. این عوامل عبارتند از: خلاقیت، انگیزه، تخصص، انعطاف پذیری، ، برون سپاری و .....
فایل word ارزيابي عملکرد دبيرستانهاي دولتي دخترانه شهر شيراز از روش تحليل پوششي داده ها | WORD
سبت مجموع موزون خروجی ها بر موزون ورودی های به عنوان میزان کارایی و احد ها تصمیم گیرنده محاسبه می شود .این مقاله از نوع توصیفی می باشد که با استفاده از تمایل پوششی داده ها کارایی 21 واحد اموزشی در دوره دبیرستان های دولتی دخترانه شهر شیراز مورد ارزیابی قرار گرفته است در 1 حالت بازدهی به مقیاس ثابت با CCR محاسبه انجام پذیرفته است که نتایج به دست امده از محاسبه ی کارایی نشان می دهد که 20 واحد کارا و تنها در یک واحد ناکارا می باشد که این نشان دهنده عملکرد مناسب مدیران مدارس بوده است
فایل word ارزيابي عملکرد شرکت سهامي بيمه معلم استان فارس با رويکرد ترکيبي کارت امتيازي متوازن و روش ديمتل- تصميم گيري چند معياره | WORD
شبکه ای استفاده شد. در فاز دوم براساس 23 معیارهای استخراج شده در فاز اول برای 15 نمایندگی منتخب در استان فارس امتیازاتی براساس داده های واقعی در هر معیار تشکیل گردید که نمایندگی ها به وسیله روش TOPSIS رتبه بندی و ارزیابی شدند. در نهایت نتایج این پژوهش نشان میدهد که نمایندگی شماره 15 دارای رتبه اول و نمایندگی شماره 4 دارای آخرین رتبه میباشد، این رتبه بندی و ارزیابی عملکرد میتواند به عنوان یک راهکار مهم در جهت رسیدن به استراتژی و بهبود عملکرد شرکت بیمه معلم استان فارس کمک نمایید.
فایل word ارزيابي عوامل موثر بر مديريت منابع انساني سبزمطالعه موردي: شرکت ملي نفت ايران | WORD
تغییر و استقالال و آزادی شغلی نیز تمرکز کرد. نتایج این بررسی که با استفاده از تکنیک DANP که ترکیبی از دو روش تحقیق Dematell و ANP استفاده شده است، بدین صورت می باشد که رفتار شهروندی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و مسئولیت اجتماعی کارکنان در رتبه های برتر قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که زیر مجموعه های فرهنگ سازمانی سبز بیشترین تاثیر را در مدیریت منابع انسانی سبز دارند و سازمان برای رسیدن به مدیریت برتر و مناسب منابع انسانی سبز می بایست بیشتر تمرکز خود را بر روی عوامل فرهنگی قرار دهد.
فایل word ارزيابي کاربرد مديريت بحران در بافت فرسوده ي شهري در بروز زلزله به روش تحليل سلسله مراتبي AHP | WORD
فت فرسوده شهری، با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساخته به اولویتبندی آنها پرداخته و مشاهده شد که اقدامات پیشگیرانه و بهسازی در مرحله ی پیش از وقوع بحران زلزله در اولویت اول قرار دارد و اقدامات فوری برنامه ریزی شده در حین وقوع بحرا در رتبه دوم و بازسازی و مدیریت بحران پس از وقوع زلزله در رتبه ی سوم قرار دارند. نتایج نشان دادند که با استفاده از اصول مدیریت بحران، لازم است به پیشگیری از بحران و مقاوم سازی بافت فرسوده و تعبیه ی نیازهای اساسی کنترل بحران پیش از وقوع آن پرداخته شود.
فایل word ارزيابي و خوشهبندي استانهاي جمهوري اسلامي ايران بر اساس بخش بهداشت ودرمان سالنامه آماري سال 1395 | WORD
می ایران- 1395 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از خوشه بندی سلسله مراتبی ادغامی و تحلیلی تشخیصی در محیط نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته ها: استانهای کشور در 3 خوشه گروهبندی شدند خوشه اول 27 عضو و خوشه دوم و سوم هر کدام دارای 2 عضو بوده اند. در خوشه اول کلیه شاخص ها دارای مقدار کمتر از میانگین کل بوده اند. نتیجه گیری: اکثریت استانهای کشور از نظر شاخصهای بهداشت و درمان در وضعیت مشابهی قرار دارند و تعداد محدودی از آنها )ایلام، خراسان جنوبی، سمنان و یزد( از وضعیت بهتری برخوردار بودند.
فایل word ارزيابي و رتبه بندي عوامل موثر بر انتخاب پيمانکاران در پروژه هاي قطار شهري شيراز با استفاده از تکنيک هاي تصميم گيري چند شاخصه FAHP | WORD
ریهای منطقی از نوع چند عاملی کیفی است. مطالعه حاضر به لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی بوده و از لحاظ جمع آوری اطلاعات از نوع مطالعات مدلسازی میباشد و به لحاظ تجزیه و تحلیل داده ها، مطالعه ای تحلیلی بوده است. در این پژوهش از پرسشنامه مقایسه زوجی برای استفاده از نظرات خبرگان استفاده گردید. در پژوهش حاضر شاخص های کمی و کیفی موثر در انتخاب پیمانکار مناسب پروژه های عمرانی تعیین شد و شاخص های به دست آمده با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP وزندهی و اولویت بندی شده است.
فایل word الويت بندي توانمندسازهاي مدل تعالي سازماني براساس روش هاي Dematel و AHP | WORD
عیار و زیرمعیارهای مدل تعالی سازمانی، 5 معیار توانمندساز )رهبری، منابع انسانی، خط مشی و استراتژی، شراکت ها و منابع و فرایندها( را انتخاب کرده و به وسیله روش DEMATEL رتبه بندی و میزان تاثیرپذیری و تاثیرگذاری هر یک را تعیین کنیم و در آخر به وسیله روش AHP و با استفاده از نرم افزار Super decision به هر یک از این معیار ها وزنی اختصاص دهیم. براساس نتایج، به طور کلی ترتیب وزن ها بدین صورت می باشد: معیار رهبری، معیار منابع انسانی، معیار خط مشی و استراتژی، معیار شراکت ها و منابع، معیار فرآیندها.
فایل word امکان کسب و کار جديد در عرصه لباس سنتي بلوچ با رويکردي نو | WORD
سب درآمد داشته باشند.سوزن دوزی های سنتی بخشی از صنایع دستی است که قدمتی طولانی دارد و غالبا از گذشته در خانه توسط بانوان انجام می شده است. این هنر ظرفیت آن را دارد تا بعنوان زمینه ای برای ایجاد کسبوکار خانگی توسط زنان مطرح شود. این مقاله بر آن است تا با تکیه بر مطالعات کتابخانه ای، سوزن دوزی سنتی منطقه بلوچستان را به عنوان فرصتی برای رونق کسب وکار خانگی معرفی کند تا با تکیه بر این هنر صنعت، برای خانوارهای استان سیستان و بلوچستان درآمدزا باشد و به بهبود معیشت آن ها کمک کند –
فایل word انحاي نسبت اخلاق و دين و تعيين جايگاه موضع کانت در ميان آنها | WORD
جه نمود. با این حال، به اختصار میتوان گفت که مطابق صورت بندی پیشنهادی، اگر نسبت اخلاق کانتی را با دین وحیانی بسنجیم رابطه شان غیرتاریخی است، دوگانگی بینشان حاکم است، منشا واحدی ندارند و در صورت امکان ارایه تفسیر عقلانی از محتوای دین وحیانی امکان سازگاری کلی بینشان وجود دارد. ولی چنانچه اخلاق کانتی با دین عقل عملی سنجیده شود، رابطهشان غیرتاریخی و بینشان دوگانگی برقرار، و از حیث منشا مستقل از هم و نیز دین عقل عملی وابسته به اخلاق خواهد بود و این وابستگی از نوع عقل عملی است
فایل word اولويت بندي نيازهاي مشتريان فروشگاه هاي اينترنتي با استفاده از روش هاي تصميم گيري چند معياره مطالعه موردي: فروشگاه اينترنتي ديجي کالا | WORD
مه بر اساس این عوامل طراحی و توزیع گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تائید شد. سپس با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مشخص شد که داده ها نرمال نمی باشند و همبستگی بین عوامل با آزمون اسپیرمن نشان داده شد. درنهایت رتبه بندی نیازهای مشتریان فروشگاه دیجی کالا با روش تحلیل سلسله مراتبی انجام شد. بر اساس رتبه بندی انجام شده مشخص شد که به ترتیب،تنوع روش های تحویل کالا، گارنتی و امکان ارائه تخفیف مهم ترین نیازهای مشتریان فرشگاه دیجی کالا هستند.
فایل word اهمال کاري سازماني زمينه اي براي کاهش بهره وري در سازمان | WORD
ه یافتگی است که همواره مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است از این رو یکی ازدغدغه های پژوهشگران شناسایی عوامل موثر بر بهره وری می باشد.هدف از ارائه این مقاله بررسی تاثیر اهمال کاری سازمانی بر بهره وری در سازمان می باشد.روش تحقیق استفاده شده در این مقاله توصیفی با رویکردی تحلیلی بوده و از طریق کتابخانه ای اطلاعات لازم برای نگارش این مقاله جمع آوری شده است به طور کلی می توان گفت اهمال کاری می تواند کارایی و اثربخشی را کاهش دهد و از این طریق باعث کاهش بهره وری در سازمان می شود.
فایل word اهميت اخلاق در مهندسي | WORD
دید. در ادامه به nx اشاره و سپس به بررسی و مرور و همچنین تحلیل تحقیقات انجام شده در این حوزه پرداخته شد. در انتها با توجه به تعاریف انجام شده نسبت به ارائه راهکارهایی جهت افزایش سطح علم اخلاق در جامعه مهندسی اقدام گردید. راهکارهایی چون تشکیل کمیته های اخلاقی در سازمانها، تدوین آییننامه های اخلاقی، به کارگیری مشاوران اخلاقی در سازمانها، آموزش اخلاق به مهندسین و نیروی انسانی و لزوم توجه به آموزش مباحث اخلاقی در دانشگاه ها میتواند به افزایش سطح علم اخلاق در جامعه مهندسی شود.
فایل word بدبيني سازماني: مفهوم شناسي، پيشآيندها و پسآيندها | WORD
، رفتار شهروندی سازمانی نامناسب، نگرش مرتبط با سازمان و سکوت سازمانی به عنوان پسآیندهای بدبینی سازمانی شناسایی شدند و متغیر قصد ترک شغل مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. فقدان عدالت سازمانی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت در بدبینی سازمانی است، انحراف از قرارداد روانشناختی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت بر بدبینی سازمانی، بدبینی سازمانی دارای نقش موثر و مثبت در قصد ترک شغل به عنوان پسآیند خود است. در نهایت راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش بدبینی سازمانی ارائه شد.
فایل word برازش ميزان ساختاري و ميزان تاثير چهار متغير تبليغات کلامي مثبت، اعتماد،رضايت مشتري، قطعيت بر قصد خريد مجدد پهناي باندمورد مطالعه :پيشگامان توسعه ارتباطات | WORD
باطات می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 387 نفر تخمین زده شد. بنابراین پرسشنامه به 400 نفر از مشتریان به روش تصادفی در دسترس توزیع گردید و در نهایت 380 پرسشنامه سالم جهت تحلیل داده ها جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل توسط نرم افزار اسمارت پیالاس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که رضایت مشتری، اعتماد، قطعیت، و تبلیغات کلامی مثبت بر قصد خریدمجدد تاثیر دارد. نتایج برازش میزان ساختاری می تواند برای شرکت پیشگامان توسعه ارتباطات جهت افزایش قصد خرید، مورد استفاده قرار گیرد