فایل word بررسي تعيين ارتباط بين فرسودگي شغلي با سلامت روان کارکنان بهزيستي

فایل word تدوين استراتژي به روش چارچوب جامع تدوين استراتژي موردمطالعه: شرکت صنايع شکوه مس قم | WORD مل داخلی ) IFE ( آورده شده است. با توجه به اطلاعات به دست آمده در مراحل قبل، در مرحله تطبیق و مقایسه ماتریس ) SWOT ( و ماتریس داخلی و خارجی ( IE ( تشکیل شد و در مرحله تصمیمگیری با استفاده از ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی ) QSPM (گزینه های مختلف استراتژی شناسایی شده، در مرحله تطبیق و مقایسه، مورد ارزیابی و قضاوت قرار گرفت و بهترین استراتژی برای شرکت صنایع شکوه مس قم یعنی استراتژی تمایز انتخاب شد. فایل word ترس از شکست و کارآفريني: تاثير دوگانه | WORD کارآفرینی، ایجاد فرصتهای شغلی جدید و خروج از وضعیت اقتصادی تک محصولی خواهدکرد. هدف مقاله حاضر، پرداختن به مقوله ترس از شکست در کارآفرینی و شناسایی تاثیرات مثبت و منفی این ترس در کارآفرینی و نهایتا ارائه راهکارهایی برای غلبه بر این ترس است. لذا مطالعه موردی آخرین تحقیقات صورت گرفته در این خصوص، منجر به شناسایی بیست و دو مورد تاثیرمنفی و چهار مورد تاثیر مثبت این ترس در کارآفرینی گردید. فایل word تقابل دو مکتب مديريتي مطالعه موردي مکتب مديريتي حضرت علي(ع)و ماکياولي | WORD �دی وجود دارد که بعضی از این مکاتب حتی در یک گزاره هم به یکدیگر شبیه نیستند.حال وظیفه انسان ها در انتخاب مدیران چه می باشد در این مقاله ما دومکتب مدیریتی کاملا شناخته شده، یعنی مکتب مدیریتی حضرت علی )ع( که برخواسته از اخلاق اسلامی می باشد و مکتب مدیریتی نیکولو ماکیاولی را دنبال خواهیم کرد، به بررسی تطبیقی این دو مکتب پرداخته ونتایج حاصل از آن را مورد تجزیه،تحلیل و بررسی قرار خواهیم داد. فایل word جهان بيني سرچشمه تفاوت هاي مديريت اسلامي و مديريت رايج | WORD �ل انتشار : 1398تعداد صفحات : 5چکیده مقاله: یک مسلک و یک فلسفه زندگی خواه ناخواه بر نوعی اعتقاد و بینش و ارزیابی درباره هستی و بر یک نوع تفسیر و تحلیل ازجهان مبتنی است. یکی از مهمترین نمودهای تفاوت در مدیریت غربی مبتنی بر جهان بینی مادی و مدیریت اسلامی مبتنی بر جهان بینی الهی خود را در بحث هدف گذاری نشان می دهد. در این گفتار تلاش می شود تا با بیان نمونه هایی به تبیین این موضوع پرداخته شود فایل word چيستي و چرايي فلات زدگي شغلي در سازمان و ارائه راهکار عملي براي کاهش آن | WORD نسبت به کار، کاهش انگیزه و ایجاد نگرش منفی نسبت به شغل، غیبت مکرر و کاهش ماندگاری در سازمان، افزایش استرس و افسردگی کارکنان و احساس درماندگی، اثرات مثبت، پایداری ثبات فردی و سازمانی اشاره کرد. با این همه در دنیای سازمانی کنونی سکون یا توقف موقت یا دایمی اجتناب ناپذیر است، آنچه در این عرصه مهم است شناخت صحیح این مولفه و مدیریت آن به سمت حذف یا کاهش آن در زندگی شغلی یا شخصی افراد می باشد. فایل word حجاب زنان ورزشکار مسلمان در عرصه بين المللي فرصت يا محدوديت | WORD � ، یک وجه مدیریتی و دیگر وجه اخلاقی آن چرا که از طرفی این مسئله بیشتر از آنکه مدیریتی باشد، اخلاقی می باشد از همین رو افراد معمولا سعی دارند که در عرصه های اجتماعی حضور به هم می رسانند از پوشش مناسبی برخوردار باشند ، دراین مقاله که به روش کتابخانه ای انجام گرفته است سعی برآن شده است که مسئله پوشش بانوان ورزشکار را در عرصه بین اللملی به عنوان یک فرصت یا محدویت مورد بررسی و تبین قرار گیرد. فایل word حمايت از حقوق مالکيت فکري و حق کپي رايت و تاثير آن بر رونق کسب و کار | WORD �ز مالکیت فکری برای ارتقای رشد اقتصادی و بهبود فضای کسب و کار هستند . این مقاله به بررسی ابعاد تاثیر مالکیت فکری و کپی رایت بر رونق کسب و کار از منظر آثار اقتصادی سرمایه های دانش بنیان ،توسعه پایدار و بلاکچین ) حقوق مالکیت معنوی هوشمند ( می پردازد. نتایج تحقیق نشان می دهد که حمایت از مقررات حقوق مالکیت معنوی به طور مستقیم تاثیر مثبتی بر رشد اقتصادی دارد و باعث بهبود فضای کسب و کار میگردد . فایل word دلايل توفيق شرکت بيمه معلم در بخش بيمه عمر و پس انداز از ديدگاه مشتريان فرهنگي شهر ايلام | WORD داده های جمع آوری شده می باشد. ابتدا آمار توصیفی که شامل 3سئوال که به بررسی متغیر های جمعیت شناسی تحقیق می پردازد.سپس در آمار تحلیلی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون به تایید یا رد فرضیه ها پرداخته شده است.جامعه مورد نظر این تحقیق، مشتریان فرهنگی شرکت بیمه معلم شهر ایلام بوده که از تعداد 95 مشتری فرهنگی، 35 نفر بعنوان نمونه انتخاب و بررسی گردید.تعداد پاسخگویی به پرسشنامه 35 نفر می باشد . فایل word رابطه اخلاقي قاضي و وکيل در محاکم حقوقي ايران | WORD �ت نقش کنترل کننده داشته باشد. آنچه این نوشتار را متفاوت میکند، بررسی تحلیل زبانی حقوقی است برای اثبات جرم توسط قاضی و تحلیل اقناعی وکیل است، برای رفع اتهام . مقاله در بیان زبان شناسی قضایی )قانونی( علل مواجهه حرفه ای این دو را واکاوی و به دنبال آن است بگوید چراخلا موجود با اخلاق حرفه ای نظری بر طرف نمیگردد. محاکم قضایی جزایی نیازمند ساز و کار فرا زبانی و شیوه گفتمان زبان شناسی حقوقی است. فایل word رتبه بندي استان هاي کشور بر اساس شاخص ها بخش صنعت سالنامه 1395 - بارويکرد ترکيبي تکنيک هاي تصميم گيري چند گانه | WORD م گیری چندشاخصه است. اطلاعات از سالنامه آماری سال 1395 اخذ گردید و سپس با استفاده از روش آنتروپی شانون وزن معیارها استخراج شده و با تکنیک های TOPSIS ، SAW و VIKOR رتبه بندی انجام و درنهایت بر اساس روش بردا رتبه بندی تکمیل شده و نهایتا استان های بوشهر، یزد، مرکزی و سمنان در رتبه های اول تا چهارم قرار گرفتند و استان های ایلام، همدان، آذربایجان غربی و سیستان و بلوچستان در چهار رتبه ی آخر جای گرفتند. فایل word رتبه بندي اسلحه هاي مشهور جهان | WORD و دسترسی به منابع استفاده نمودیم. لذا پس از انتخاب 14 سلاح به عنوان گزینه های مورد نظر و 21 معیار توسط خبره های گرامی و پس از جمع آوری اطلاعات و طبقه بندی داده ها، و محاسبه وزن ، معیار ها در نرم افزار سوپر دسیژن، رتبه بندی نهایی با روش های تاپسیس، ویکور و سا انجام گردید. سپس توسط روش میانگین گیری 8 کپلند 9 و بردا 10 نتایج ادغام گردید و نهایتا با ادغام نتایج حاصله، رتبه بندی پایانی ارائه گردید. فایل word رتبه بندي تاثير ابعاد فايو اس بر بهبود کارايي با رويکرد ترکيبي آنتروپي شانون وتاپسيس فازي مورد مطالعه: اتحاديه اصناف شهرستان آباده | WORD �ا از جامعه آماری این پژوهش که کارکنان اتحادیه اصناف شهرستان آباده میباشند، پرسشنامه است و برای رتبه بندی تاثیر ابعاد نظام فایو اس بر بهبود کارایی کارکنان از تکنیک آنتروپی شانون فازی )جهت وزندهی به معیارها( و تاپسیس فازی )جهت رتبهبندی گزینه ها( بهره گرفته شدیافته ها نشان داد که مرتب سازی ،استانداردسازی،نظم و ترتیب،خودانضباطی وتمیزی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر کارایی کارکنان داشتند فایل word رتبه بندي ريسک در سازمان به روش تاپسيس | WORD و ریسک های منابع انسانی نیز با توجه به ریسک های سازمانی اولویت بندی شدند که ریسک خرابکاری رتبه اول را به دست آورد، و نیز اولویت استراتژی های منابع انسانی با توجه به ریسک های منابع انسانی به دست آمد که از نظر خبرگان حوزه سرمایه گذاری، با ترکیبی از این استراتژی ها می توان ریسک هایمنابع انسانی و سازمانی را تا حد زیادی کاهش داد. از میان آن ها، استراتزی ثانویه بالاترین اولویت را به دست آورد. فایل word رتبه بندي عوامل محرک توسعه پايدار با استفاده از رويکرد AHP فازي مورد مطالعه شرکت به تک سوگل شيراز | WORD میسازد. هدف این تحقیق تحلیل و اولویت بندی محرک های توسعه پایدار شرکت به تک سوگل شیراز با استفاده از رویکرد AHP فازی می باشد. در این تحقیق نظرات 3 نفر از خبرگان این شرکت با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری شده است . اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزارچانگ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. با توجه به نتایج بدست آمده، استراتژی، ذهنیت و رقابت به ترتیب دارای بیشترین وزن بوده اند. فایل word رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين فردي در سازمانها مفهوم شناسي،پيشايندها وپسايندها | WORD �رتباطات بین فردی شناسایی شدند و متغیر اعتماد بین فردی و سکوت سازمانی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. ماکیاولیسم به عنوان پیشایند دارای نقش موثر در رفتارها منافقانه در ارتباطات بین فردی است است. کاهش اعتماد بین فردی و سکوت سازمانی مهمترین پیامدهای رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان است و در نهایت راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی ارائه شده است. فایل word ساختمان سبز نگاهي جديد در راستاي توسعه پايدار | WORD حساب می آید و می بایست در سطحی کلان به کار گرفته شود تا بتوان از طریق آن به صرفه جویی در مصرف انرژی در ساختمان رسید، لذا پژوهش حاضر با هدف nx صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی به روش کتابخانه ای است. نهایتا ساختمان سبز می توانند با اثر بخشی در گرمایش ، سرمایش ،تهویه ورو شنایی ساختمان ها فقط به بهره برداری بهینه ازمنابع انرژی محدود نیز کمک کند. فایل word سازمان شاد | WORD یک تقسیم بندی کلی به دو نوع شادی واقعی عمیق و تعالی بخش و شادی گذرا تقسیم میشود. شادی در سازمان ها دارای اهمیت خاصی بوده، همچنین بر اساس مطالعات صورت گرفته رابطه مستقیمی میان شادی در سازمان و بهره وری برقرار است، و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش مییابد. لذا آموزش شادی در سازمانها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه کم میتوان به مزایای پایدار سازمانی و فردی دست یافت. فایل word سنجش تعيين سطح رعايت استانداردهاي اخلاقي آميخته بازاريابي خدمات درشرکت بيمه ايران | WORD � اخلاقی در همه ابعاد آمیخته بازاریابی خدمات )محصول یا خدمت، قیمت گذاری، توزیع، کارکنان، شواهد فیزیکی و فرایند عملیات( در شرکت بیمه ایران به جز بعد ترویج و ترفیع صورت میگیرد. همچنین نتایج تحلیل آزمون فریدمن نشان داد که در فعالیتهای شرکت بیمه ایران در بعد فرایند عملیات از آمیخته بازاریابی خدمات بیشترین و در بعد ترویج و ترفیع از آمیخته بازاریابی خدمات کمترین رعایت اخلاق صورت گرفته است. فایل word شناسايي ادعا و عوامل ايجاد آن و بررسي مديريت دعاوي در قراردادهاي عمراني ايران و فيديک و ارايه راهکارها | WORD سایی شدند، سپس بر اساس بیشترین عامل مطرح شده در تحقیقات، ده مورد از مهمترین موارد هر بخش انتخاب گردید، بخش اول منشا بروز ادعا، بخش دوم علل ایجاد ادعا، بخش سوم نوع ادعا و بخش چهارم نوع خواسته ادعا می باشند . همچنین در ادامه، راهکارهای فیدیک و استاندارد مدیریت پروژه برای رسیدگی به آنها عنوان شده است. در انتها پیشنهادات و راهکارهایی برای ادعاهای متداول و نسبتا بحرانی تر ارائه گردیده است. فایل word شناسايي عوامل موثر در بروز تاخير و افزايش هزينه در پروژها مطالعه موردي مسکن مهر | WORD انکار تاخیراتی که بیشترین تاثیر را داشته اند: پیشنهاد قیمت پایین و نادرست، ضعف در مدیریت پروژه، ضعف در تشکیل سازمان اجرایی پروژه، عدم توانایی پیمانکار در شناخت منابع پروژه و عدم توانایی یا دقت کافی در تهیه برنامه زمانی پروژه بدست آمد و در پایان این محقق با ارائه پیشنهاداتی تلاش نموده آثار تاخیرات مورد اشاره را در پروژه های عمرانی درون شهری به خصوص پروژه مسکن مهر حتی الامکان کاهش دهد. فایل word شناسايي فرصتهاي بهبود تجربه مشتري از طريق بانکداري ديجيتال مورد مطالعه شعب بانک تجارت شهر زاهدان | WORD مشتری در استفاده از خدمات بانکداری دیجیتال به ترتیب شامل تمام مقوله های کارکنان، ساختار، عوامل فرهنگی و اجتماعی، مشتریان، سازمان و مقوله زیرساخت است. در ادامه وضعیت مطلوب مولفه های بهبود تجربه مشتری در استفاده از خدمات بانکداری دیجیتال شناسایی شده و در نهایت چند راهکار در جهت کاهش شکاف میان وضعیت موجود و مطلوب در بهبود تجربه مشتری در استفاده از خدمات بانکداری دیجیتال ارائه شده است. فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر انتخاب راهبردهاي تعميرات و نگهداري با رويکرد ترکيبي DANP مورد مطالعه: پالايشگاه نفت شيراز | WORD نتخاب راهبردهای مذکور از ادبیات تحقیق جمع آوری شده است. سپس از روش یونگ لن که مبتنی بر ترکیب تکنیک های دیمتل، تحلیل شبکه ای است، برای اولویت بندی عوامل موثر بر راهبردها استفاده شده است. در این تحقیق، تیم خبرگا ن متشکل از 3 نفر از کارکنان پالایشگاه نفت شیراز که آشنایی بالایی به مسائل صنعت و مبانی علمی دارند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. مشخص گردید که مهم ترین عامل رضایت مشتری است. فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر سيستم نگهدارى و تعميرات بهره ور فراگير مطالعه موردي :نيرو تيپ 55 هوابرد شيراز | WORD �ین 13 تن از کارکنان تیپ 55 هوابرد به صورت تصادفی ، عوامل مورد نظر شناسایی گردید.یافته های این پژوهش نشان می دهد که عوامل موثر بر سیستم نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر، به ترتیب عبارت اند از: برنامه ریزی، ابزارالات و تجهیزات مناسب ، جذب نیرو مجرب ، آموزش نیرو انسانی، مدیریت اطلاعات ، تعیین مسئولیت فردی، شرایط محیطی و ایمنی ، انگیزش نیرو انسانی ، منابع مالی کافی، استفاده صحیح از تجهیزات. فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر عدالت سازماني با استفاده از روش AHPفازي | WORD از روش AHP فازی استفاده گردید. کلیه روند تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SuperDecisions انجام گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که وجود سیستم ارتقا شفاف در سازمان مهمترین عامل موثر بر عدالت سازمانی در شعب بانک ملی شیراز می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که دانش مناسب سازمانی و ویژگی های فردی مدیران وکارکنان دیگر عوامل مهم موثر بر عدالت سازمانی در شعب بانک ملی شیراز می باشد. فایل word شناسايي و اولويت بندي گزينه هاي سرمايه گذاري در صنف ساختمان شهر شيرازبه روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) | WORD ی را به خود اختصاص داده بوده. سرمایه گذاری در بخش مسکن معمولا 2 تا 8 درصد تولید ناخالصی ملی و 10 تا 30 درصد کل تشکیل سرمایه ثابت جهانی را شامل میشود. سرمایه گذاری مسکن، طی دهه گذشته درایران، با وجود افت و خیزهای بسیار، به طور متوسط نرخ رشد 2 / 11 % را به خود اختصا داده بوده. با توجه به نتایج به دست آمده از این پژوهش بهترین گزینه سرمایه گذاری در صنعت ساختمان شیر شیراز، ساخت هتل و مهمانسرا می باشد. فایل word شناسايي و رتبه بندي ابعاد رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه: مديران و کارشناسان سازمان ورزش و جوانان شيراز | WORD از( اخذ و با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی ) AHP ( فازی ابعاد وزن دهی و رتبه بندی شد. نتایج نشان می دهد در بین ابعاد شناسایی شده موثر بر رفتار شهروندی سازمانی، وظیفه شناسی با وزن نسبی 0.249 در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن جوانمردی و شکیبایی با وزن نسبی 233 / 0 در رتبه دوم و فضیلت شهروندی، نوع دوستی و ادب و نزاکت به ترتیب با اوزان 224 / 0 ، 190 / 0 ، 101 / 0 در رده های سوم تا پنجم اهمیت قرار دارند. فایل word شناسايي و رتبه بندي ابعاد موثر بر تعهد سازماني با رويکرد تحليل سلسله مراتبي فازي مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان شيراز | WORD فاده در این پژوهش پرسشنامه مقایسات زوجی پیرامون ابعاد موثر بر تعهد سازمانی بود. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار ادغام و چانگ که تحت Excel طراحی شده است استفاده گردید. پس از انجام نتایج نشان می دهد در بین ابعاد شناسایی شده موثر بر تعهد سازمانی، تعهد مستمر با وزن 0.406 در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن تعهد عاطفی با وزن 0.302 در رتبه دوم و تعهد هنجاری با وزن 0.292 ، در رده سوم اهمیت قرار دارد فایل word شناسايي و رتبه بندي راهکارهاي ارتقا تسهيم دانش در ميان پرستاران بيمارستان نمازي شيراز به روشPROMETHEE | WORD � گذشته کسب نموده و به کار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد. هدف از این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی راهکارهای تسهیم دانش در میان پرستاران بیمارستان نمازی شیراز می باشد. جامعه آماری تحقیق تمامی پرستاران بیمارستان نمازی شیراز می باشد. جهت تحلیل داده های حاصل از نرم افزارEXCEL به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که حمایت مدیران ارشد از کارکنان رتبه اول را کسب کرد فایل word شناسايي و رتبه بندي عو امل تاثيرگذار بر ادامه تحصيل کارمندان بانک اقتصاد نوين شعب شهر شيراز، رويکرد ترکيبي ديمتل و تحليل شبکه اي | WORD تکنیک دیماتل روابط موجود بین عوامل بررسی و مشخص شده و در مرحله بعد با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و انجام مقایسات زوجی، اولویت عوامل مشخص گردید. در نهایت با استفاده از نتایج حاصل از سوپرماتریس تحلیل شبکه ای، تاثیرگذارترین عوامل به ترتیب کسب جایگاه اجتماعی بالاتر، انگیزه های روحی و روانی، ارتقاء و رسیدن به پست سازمانی بالاتر و بالابردن سطح علمی و به روز کردن اطلاعات در شغل مشخص شدند. فایل word شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر تعهد زيست محيطي با رويکرد تصميم گيري چندشاخصه:مطالعه موردي | WORD طی در گروه علت و یا سبب قرار می گیرند که نشان دهنده اهمیت و تاثیر گذاری زیاد این عوامل بر سایر عامل های موثر در پیاده سازی تعهد ریست محیطی می باشد. با توجه به نتایج حاصل، این نکته را باید در نظر گرفت که اهمیت بیشتر و سرمایه گذاری روی این عامل ها علاوه بر تاثیر مستقیم روی خود عامل می تواند بر روی سایر عوامل نیز تاثیرگذار باشد و مقداری از بار اجرایی سایر عوامل را به صورت غیر مستقیم پاسخ دهد.