فایل word بررسي رابطه توانمندسازي با عملکرد شغلي معلمان آموزش وپرورش شهرستان مهر

فایل word رتبه بندي استان هاي کشور بر اساس شاخص ها بخش صنعت سالنامه 1395 - بارويکرد ترکيبي تکنيک هاي تصميم گيري چند گانه | WORD ک های تصمیم گیری چندشاخصه است. اطلاعات از سالنامه آماری سال 1395 اخذ گردید و سپس با استفاده از روش آنتروپی شانون وزن معیارها استخراج شده و با تکنیک های TOPSIS ، SAW و VIKOR رتبه بندی انجام و درنهایت بر اساس روش بردا رتبه بندی تکمیل شده و نهایتا استان های بوشهر، یزد، مرکزی و سمنان در رتبه های اول تا چهارم قرار گرفتند و استان های ایلام، همدان، آذربایجان غربی و سیستان و بلوچستان در چهار رتبه ی آخر جای گرفتند. فایل word رتبه بندي اسلحه هاي مشهور جهان | WORD مله نگارش و دسترسی به منابع استفاده نمودیم. لذا پس از انتخاب 14 سلاح به عنوان گزینه های مورد نظر و 21 معیار توسط خبره های گرامی و پس از جمع آوری اطلاعات و طبقه بندی داده ها، و محاسبه وزن ، معیار ها در نرم افزار سوپر دسیژن، رتبه بندی نهایی با روش های تاپسیس، ویکور و سا انجام گردید. سپس توسط روش میانگین گیری 8 کپلند 9 و بردا 10 نتایج ادغام گردید و نهایتا با ادغام نتایج حاصله، رتبه بندی پایانی ارائه گردید. فایل word رتبه بندي تاثير ابعاد فايو اس بر بهبود کارايي با رويکرد ترکيبي آنتروپي شانون وتاپسيس فازي مورد مطالعه: اتحاديه اصناف شهرستان آباده | WORD �وری داده ها از جامعه آماری این پژوهش که کارکنان اتحادیه اصناف شهرستان آباده میباشند، پرسشنامه است و برای رتبه بندی تاثیر ابعاد نظام فایو اس بر بهبود کارایی کارکنان از تکنیک آنتروپی شانون فازی )جهت وزندهی به معیارها( و تاپسیس فازی )جهت رتبهبندی گزینه ها( بهره گرفته شدیافته ها نشان داد که مرتب سازی ،استانداردسازی،نظم و ترتیب،خودانضباطی وتمیزی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر کارایی کارکنان داشتند فایل word رتبه بندي ريسک در سازمان به روش تاپسيس | WORD ختصاص داد و ریسک های منابع انسانی نیز با توجه به ریسک های سازمانی اولویت بندی شدند که ریسک خرابکاری رتبه اول را به دست آورد، و نیز اولویت استراتژی های منابع انسانی با توجه به ریسک های منابع انسانی به دست آمد که از نظر خبرگان حوزه سرمایه گذاری، با ترکیبی از این استراتژی ها می توان ریسک هایمنابع انسانی و سازمانی را تا حد زیادی کاهش داد. از میان آن ها، استراتزی ثانویه بالاترین اولویت را به دست آورد. فایل word رتبه بندي عوامل محرک توسعه پايدار با استفاده از رويکرد AHP فازي مورد مطالعه شرکت به تک سوگل شيراز | WORD ن را برطرف میسازد. هدف این تحقیق تحلیل و اولویت بندی محرک های توسعه پایدار شرکت به تک سوگل شیراز با استفاده از رویکرد AHP فازی می باشد. در این تحقیق نظرات 3 نفر از خبرگان این شرکت با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری شده است . اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزارچانگ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. با توجه به نتایج بدست آمده، استراتژی، ذهنیت و رقابت به ترتیب دارای بیشترین وزن بوده اند. فایل word رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين فردي در سازمانها مفهوم شناسي،پيشايندها وپسايندها | WORD �فقانه در ارتباطات بین فردی شناسایی شدند و متغیر اعتماد بین فردی و سکوت سازمانی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. ماکیاولیسم به عنوان پیشایند دارای نقش موثر در رفتارها منافقانه در ارتباطات بین فردی است است. کاهش اعتماد بین فردی و سکوت سازمانی مهمترین پیامدهای رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان است و در نهایت راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش رفتار منافقانه در ارتباطات بین فردی ارائه شده است. فایل word ساختمان سبز نگاهي جديد در راستاي توسعه پايدار | WORD وع مهمی به حساب می آید و می بایست در سطحی کلان به کار گرفته شود تا بتوان از طریق آن به صرفه جویی در مصرف انرژی در ساختمان رسید، لذا پژوهش حاضر با هدف nx صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی به روش کتابخانه ای است. نهایتا ساختمان سبز می توانند با اثر بخشی در گرمایش ، سرمایش ،تهویه ورو شنایی ساختمان ها فقط به بهره برداری بهینه ازمنابع انرژی محدود نیز کمک کند. فایل word سازمان شاد | WORD ست، اما در یک تقسیم بندی کلی به دو نوع شادی واقعی عمیق و تعالی بخش و شادی گذرا تقسیم میشود. شادی در سازمان ها دارای اهمیت خاصی بوده، همچنین بر اساس مطالعات صورت گرفته رابطه مستقیمی میان شادی در سازمان و بهره وری برقرار است، و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش مییابد. لذا آموزش شادی در سازمانها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه کم میتوان به مزایای پایدار سازمانی و فردی دست یافت. فایل word سنجش تعيين سطح رعايت استانداردهاي اخلاقي آميخته بازاريابي خدمات درشرکت بيمه ايران | WORD �انداردهای اخلاقی در همه ابعاد آمیخته بازاریابی خدمات )محصول یا خدمت، قیمت گذاری، توزیع، کارکنان، شواهد فیزیکی و فرایند عملیات( در شرکت بیمه ایران به جز بعد ترویج و ترفیع صورت میگیرد. همچنین نتایج تحلیل آزمون فریدمن نشان داد که در فعالیتهای شرکت بیمه ایران در بعد فرایند عملیات از آمیخته بازاریابی خدمات بیشترین و در بعد ترویج و ترفیع از آمیخته بازاریابی خدمات کمترین رعایت اخلاق صورت گرفته است. فایل word شناسايي ادعا و عوامل ايجاد آن و بررسي مديريت دعاوي در قراردادهاي عمراني ايران و فيديک و ارايه راهکارها | WORD ار بخش شناسایی شدند، سپس بر اساس بیشترین عامل مطرح شده در تحقیقات، ده مورد از مهمترین موارد هر بخش انتخاب گردید، بخش اول منشا بروز ادعا، بخش دوم علل ایجاد ادعا، بخش سوم نوع ادعا و بخش چهارم نوع خواسته ادعا می باشند . همچنین در ادامه، راهکارهای فیدیک و استاندارد مدیریت پروژه برای رسیدگی به آنها عنوان شده است. در انتها پیشنهادات و راهکارهایی برای ادعاهای متداول و نسبتا بحرانی تر ارائه گردیده است. فایل word شناسايي عوامل موثر در بروز تاخير و افزايش هزينه در پروژها مطالعه موردي مسکن مهر | WORD بوط به پیمانکار تاخیراتی که بیشترین تاثیر را داشته اند: پیشنهاد قیمت پایین و نادرست، ضعف در مدیریت پروژه، ضعف در تشکیل سازمان اجرایی پروژه، عدم توانایی پیمانکار در شناخت منابع پروژه و عدم توانایی یا دقت کافی در تهیه برنامه زمانی پروژه بدست آمد و در پایان این محقق با ارائه پیشنهاداتی تلاش نموده آثار تاخیرات مورد اشاره را در پروژه های عمرانی درون شهری به خصوص پروژه مسکن مهر حتی الامکان کاهش دهد. فایل word شناسايي فرصتهاي بهبود تجربه مشتري از طريق بانکداري ديجيتال مورد مطالعه شعب بانک تجارت شهر زاهدان | WORD بود تجربه مشتری در استفاده از خدمات بانکداری دیجیتال به ترتیب شامل تمام مقوله های کارکنان، ساختار، عوامل فرهنگی و اجتماعی، مشتریان، سازمان و مقوله زیرساخت است. در ادامه وضعیت مطلوب مولفه های بهبود تجربه مشتری در استفاده از خدمات بانکداری دیجیتال شناسایی شده و در نهایت چند راهکار در جهت کاهش شکاف میان وضعیت موجود و مطلوب در بهبود تجربه مشتری در استفاده از خدمات بانکداری دیجیتال ارائه شده است. فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر انتخاب راهبردهاي تعميرات و نگهداري با رويکرد ترکيبي DANP مورد مطالعه: پالايشگاه نفت شيراز | WORD � موثر بر انتخاب راهبردهای مذکور از ادبیات تحقیق جمع آوری شده است. سپس از روش یونگ لن که مبتنی بر ترکیب تکنیک های دیمتل، تحلیل شبکه ای است، برای اولویت بندی عوامل موثر بر راهبردها استفاده شده است. در این تحقیق، تیم خبرگا ن متشکل از 3 نفر از کارکنان پالایشگاه نفت شیراز که آشنایی بالایی به مسائل صنعت و مبانی علمی دارند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. مشخص گردید که مهم ترین عامل رضایت مشتری است. فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر سيستم نگهدارى و تعميرات بهره ور فراگير مطالعه موردي :نيرو تيپ 55 هوابرد شيراز | WORD پرسشنامه بین 13 تن از کارکنان تیپ 55 هوابرد به صورت تصادفی ، عوامل مورد نظر شناسایی گردید.یافته های این پژوهش نشان می دهد که عوامل موثر بر سیستم نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر، به ترتیب عبارت اند از: برنامه ریزی، ابزارالات و تجهیزات مناسب ، جذب نیرو مجرب ، آموزش نیرو انسانی، مدیریت اطلاعات ، تعیین مسئولیت فردی، شرایط محیطی و ایمنی ، انگیزش نیرو انسانی ، منابع مالی کافی، استفاده صحیح از تجهیزات. فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر عدالت سازماني با استفاده از روش AHPفازي | WORD ت سازمانی از روش AHP فازی استفاده گردید. کلیه روند تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SuperDecisions انجام گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که وجود سیستم ارتقا شفاف در سازمان مهمترین عامل موثر بر عدالت سازمانی در شعب بانک ملی شیراز می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که دانش مناسب سازمانی و ویژگی های فردی مدیران وکارکنان دیگر عوامل مهم موثر بر عدالت سازمانی در شعب بانک ملی شیراز می باشد. فایل word شناسايي و اولويت بندي گزينه هاي سرمايه گذاري در صنف ساختمان شهر شيرازبه روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) | WORD �مایه گذاری را به خود اختصاص داده بوده. سرمایه گذاری در بخش مسکن معمولا 2 تا 8 درصد تولید ناخالصی ملی و 10 تا 30 درصد کل تشکیل سرمایه ثابت جهانی را شامل میشود. سرمایه گذاری مسکن، طی دهه گذشته درایران، با وجود افت و خیزهای بسیار، به طور متوسط نرخ رشد 2 / 11 % را به خود اختصا داده بوده. با توجه به نتایج به دست آمده از این پژوهش بهترین گزینه سرمایه گذاری در صنعت ساختمان شیر شیراز، ساخت هتل و مهمانسرا می باشد. فایل word شناسايي و رتبه بندي ابعاد رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه: مديران و کارشناسان سازمان ورزش و جوانان شيراز | WORD �وانان شیراز( اخذ و با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی ) AHP ( فازی ابعاد وزن دهی و رتبه بندی شد. نتایج نشان می دهد در بین ابعاد شناسایی شده موثر بر رفتار شهروندی سازمانی، وظیفه شناسی با وزن نسبی 0.249 در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن جوانمردی و شکیبایی با وزن نسبی 233 / 0 در رتبه دوم و فضیلت شهروندی، نوع دوستی و ادب و نزاکت به ترتیب با اوزان 224 / 0 ، 190 / 0 ، 101 / 0 در رده های سوم تا پنجم اهمیت قرار دارند. فایل word شناسايي و رتبه بندي ابعاد موثر بر تعهد سازماني با رويکرد تحليل سلسله مراتبي فازي مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان شيراز | WORD ر مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه مقایسات زوجی پیرامون ابعاد موثر بر تعهد سازمانی بود. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار ادغام و چانگ که تحت Excel طراحی شده است استفاده گردید. پس از انجام نتایج نشان می دهد در بین ابعاد شناسایی شده موثر بر تعهد سازمانی، تعهد مستمر با وزن 0.406 در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن تعهد عاطفی با وزن 0.302 در رتبه دوم و تعهد هنجاری با وزن 0.292 ، در رده سوم اهمیت قرار دارد فایل word شناسايي و رتبه بندي راهکارهاي ارتقا تسهيم دانش در ميان پرستاران بيمارستان نمازي شيراز به روشPROMETHEE | WORD موثر تر از گذشته کسب نموده و به کار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد. هدف از این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی راهکارهای تسهیم دانش در میان پرستاران بیمارستان نمازی شیراز می باشد. جامعه آماری تحقیق تمامی پرستاران بیمارستان نمازی شیراز می باشد. جهت تحلیل داده های حاصل از نرم افزارEXCEL به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که حمایت مدیران ارشد از کارکنان رتبه اول را کسب کرد فایل word شناسايي و رتبه بندي عو امل تاثيرگذار بر ادامه تحصيل کارمندان بانک اقتصاد نوين شعب شهر شيراز، رويکرد ترکيبي ديمتل و تحليل شبکه اي | WORD �ستفاده از تکنیک دیماتل روابط موجود بین عوامل بررسی و مشخص شده و در مرحله بعد با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و انجام مقایسات زوجی، اولویت عوامل مشخص گردید. در نهایت با استفاده از نتایج حاصل از سوپرماتریس تحلیل شبکه ای، تاثیرگذارترین عوامل به ترتیب کسب جایگاه اجتماعی بالاتر، انگیزه های روحی و روانی، ارتقاء و رسیدن به پست سازمانی بالاتر و بالابردن سطح علمی و به روز کردن اطلاعات در شغل مشخص شدند. فایل word شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر تعهد زيست محيطي با رويکرد تصميم گيري چندشاخصه:مطالعه موردي | WORD ت زیست محیطی در گروه علت و یا سبب قرار می گیرند که نشان دهنده اهمیت و تاثیر گذاری زیاد این عوامل بر سایر عامل های موثر در پیاده سازی تعهد ریست محیطی می باشد. با توجه به نتایج حاصل، این نکته را باید در نظر گرفت که اهمیت بیشتر و سرمایه گذاری روی این عامل ها علاوه بر تاثیر مستقیم روی خود عامل می تواند بر روی سایر عوامل نیز تاثیرگذار باشد و مقداری از بار اجرایی سایر عوامل را به صورت غیر مستقیم پاسخ دهد. فایل word شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر درآمد زايي با رويکرد تحليل سلسله مراتبي فازي مورد مطالعه: اداره کل فرودگاه هاي استان فارس | WORD ان خدمات، و عوامل گروهی. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مقایسات زوجی بود. یافته های پژوهش نشان می دهد که در بین عوامل شناسایی شده موثر بر درآمد زایی، عوامل گروهی با وزن نسبی 366 / 0 در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن عوامل فردی با وزن نسبی 240 / 0 در رتبه دوم و عوامل شغلی، عوامل مدیریتی و عوامل جبران خدمات به ترتیب با اوزان 225 / 0 ، 157 / 0 ، 012 / 0 در رده های سوم تا پنجم اهمیت قرار دارند. فایل word شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر کاهش فساد اداري با استفاده از روش AHP فازي مورد مطالعه: کارکنان شهرداري منطقه 5 شهر شيراز | WORD �مه مقایسات زوجی مخصوص) AHP ( فازی، نظر 11 نفر از خبرگان اخذ و با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی به روش چانگ عوامل وزن دهی و رتبه بندی شد. نتایج پژوهش حاضر حاکی از آن است که به ترتیب عوامل 1 کیفیت زندگی کاری)وزن نسبی - 243 / 0 ،) 2 - درون سازمانی)وزن نسبی 231 / 0 ،) 3 فرهنگی)وزن نسبی - 190 / 0 ،) 4 فردی)وزن نسبی - 173 / 0 (و 5 - برون سازمانی)وزن نسبی 163 / 0 ( بیشترین تاثیر را بر فساد اداری در شهرداری منطقه 5 شیراز دارند. فایل word شناسايي و رتبه بندي عوامل موفقيت بانکداري الکترونيکي با رويکرد ترکيبي ديمتل و تحليل شبکه اي مطالعه موردي: بانک تجارت استان فارس-شيراز | WORD متفاوت توان دستیابی به آن را دارد. باتوجه به ضرورت بانکداری الکترونیکی پژوهش حاضر به بررسی و رتبه بندی عوامل موفقیت بانکداری الکترونیکی می پردازد بدین منظور پس از مطالعه و جمع آوری اطلاعات پیرامون موضوع 12 زیر گروه و 4 عامل اصلی موفقیت شناسایی شد) 7 (. پس از طراحی و توزیع پرسشنامه میان متخصصین بانکی، اولویت و اهمیت هریک از این عوامل با استفاده از روشهای DEMATEL و ANP مورد ارزیابی قرار گرفت و مشخص گردید فایل word شناسايي و رتبه بندي مهمترين عوامل موثر بر ورشکستگي شرکتها با استفاده تکنيک هاي FUZZY DEMATEL-ANP | WORD معرفی یک چارچوب جهت شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر ورشکستگی شرکتها است . در راستای دسیتیابی به این هدف پس از شناسایی و تایید دسته بندی عوامل، با استفاده از روش دیمتل فازی، روابط میان شاخص ها مورد بررسی شناسایی شده و سپس با روش ANP رتبه بندی شدند , نتایج مطالعه نشان میدهد که : مدیریت ناکارا ، سرمایه ناکافی ، تغییر در تجارت و بهبود و انتقال در تقاضای عمومی مهمترین عوامل موثر بر ورشکستگی شرکتها است. فایل word طراحي البسه سنتي جهت ايجاد رونق در فروش پوشاک بهره گيري از تاريخ چندقرن اخير ايران | WORD �اشد. و می توان نتیجه گرفت که با آشنایی طراحان با نوع پوشش ادوار گوناگون ایران بتوانند لباس هایی که دارای این حس سنتی و تاریخی باشد با توجه و بهره گیری از پارچه های موجود تولید ایران در شهرهای گوناگون از جمله اصفهان،یزد،تهران ،آذربایجان و غیره باز طراحی نمایند که قطعا در جامعه می تواند رونق جدیدی در عرصه تجارت پوشاک ایجاد نماید و این صنعت را در داخل کشور دگرگون کرده و بازار فروش آن را متحول سازد. فایل word طراحي الگويي براي سکوت سازماني با توجه به نقش فساد اداري | WORD 384 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. متدولوژی انجام تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که سکوت سازمانی بر فساد اداری رابطه مستقیم و معناداری دارد میان مولفه های سکوت سازمانی سکوت تدافعی و نوع دوستانه بر فساد اداری رابطه مستقیم و معناداری دارند اما سکوت مطیعانه رابطه معناداری با فساد اداری ندارد. فایل word طراحي يک سيستم پويا در تدوين استراتژي هاي توسعه محصول با رويکرد داخلي سازي مطالعه موردي:کرمان خودرو | WORD �ای حاصل شده از پرسشنامه در مدل توسعه محصول جدید قبل و بعد از اعمال استراتژی های نشان می دهد که اگر هیچ گونه استراتژیی اعمال نشود وضعیت توسعه ی محصول جدید رضایت بخش نبوده و در سطح قابل قبولی نمی باشد و درصد میزان موفقیت حدود 15 درصد خواهد بود. همچنین با اعمال استراتژی فرصت ایجاد محصول جدید ضمن تغییر رفتار نوسانی به رفتار رشد، ضریب موفقیت توسعه محصول جدید به طور متوسط به بالای 30 درصد افزایش می یابد فایل word عوامل موثر بر رضايت شغلي کارکنان مدارس و ارتباط بين آن ها | WORD الاتر خواهد بود و البته استرس شغلی پایین تر. سازمان ها و به خصوص آموزش و پرورش باید برای دست یابی راحت تر و سریع تر به خواسته های خود به مسئله رضایت شغلی اهمیت داده و در جهت افزایش آن گام بردارند. از جمله راه های افزایش رضایت شغلی می توان به برگزاری کلاس های آموزشی، افزایش مهارت های شغلی، قرار دادن زمانی برای تفریح، استفاده از روان شناسان متخصص در موضوع در سازمان ها و افزایش حقوق و مزایا اشاره کرد فایل word فرايند تصميم گيري در سازمان هاي آموزشي | WORD سا یک ساختار تصمیم گیری است. و هر چه شغل ها تخصصیتر باشد، بر میزان دخالت صاحبان تخصصی افزوده میشود که معلمان از چنین وضعی برخوردارند و هیچ مدیر آموزشی از مدیران سطح بالا تا مدیران مدارس نمیتوانند ادعا کنند بر همه ی همکاران خود برتری علمی، تخصصی و حتی بصیرتی دارند. بر این اساس، چنانچه سازمان آموزشی بخواهد در امر تعلیم و تربیت موفق باشد باید معلمین، دانش آموزان و اولیاء را در امور سازمان شرکت دهد.